互聯網打工人,2020你過得凡爾賽還是網抑云?
來源:本站原創 瀏覽:957次 時間:2021-01-10
在社區團購的風口中跳槽漲薪50%,卻漂泊了三個城市;
身為運營忙到自己給用戶送外賣,年底卻沒聽說升職加薪;
旗下藝人頻繁離職、見人就想問“姐,做直播不?”
互金受監管整頓,剛工作兩個月公司就沒了;
在成長最快的公司中沖刺前行,有資本“凡爾賽”,卻也很迷茫;
............
普普通通的打工人,也不甘于行業的浮浮沉沉。
有的昂揚奮進,有的失落迷茫,六位朋友的親身經歷,拼成了真實的互聯網2020。
這一年,你過得“凡爾賽”還是“網抑云”?
●風口狂奔,
一年換三個城市薪水漲50%
【張天龍】某社區團購區域倉負責人
地攤,擺攤,生鮮
跟著領導被動跳槽,社區團購下沉到鄉鎮是大趨勢。
快到年末,在興盛優選待了一年多之后,我選擇跟大區總經理一起跳槽到另一家社區團購新玩家。
其實新公司給出的條件不是最優厚的,在美團、滴滴等巨頭都要決定要蹚一趟社區團購的渾水時,大廠的HR與獵頭們就對曾經的社區團購獨角獸們展開了批量挖角,一般都會開出比原先高30%左右的薪資,甚至談得好的還能多50%。我是跟著大區總去的,收入比原先差不多高了50%。
薪資其實不是我們跳槽的主要原因,對公司失去了信心才是。
在巨頭入場之前,在我們西南這塊扎根的社區團購并不多,一個手都數的過來,公司也穩步從一二線城市向三四線鋪倉,今年我就從Z市調到了D市。但是巨頭砸錢開市場的行為太可怕了,據說滴滴橙心優選要投入100億,價格戰打起來肯定是我們這種公司要吃虧。許多同事KPI直線下滑,這個時候大家對公司的信心就開始動搖了。
直接促成對公司信心崩潰的是,國慶后,我的老總,也就是這個大區的總負責人離職了,此后公司又相繼有同事離職。哎!團隊人心散了留不住人,后面就發展成了一股離職潮,我在美團、橙心優選、創業公司之間選擇去了后者。
身為運營忙到自己給用戶送外賣,年底卻沒聽說升職加薪;
旗下藝人頻繁離職、見人就想問“姐,做直播不?”
互金受監管整頓,剛工作兩個月公司就沒了;
在成長最快的公司中沖刺前行,有資本“凡爾賽”,卻也很迷茫;
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普普通通的打工人,也不甘于行業的浮浮沉沉。
有的昂揚奮進,有的失落迷茫,六位朋友的親身經歷,拼成了真實的互聯網2020。
這一年,你過得“凡爾賽”還是“網抑云”?
●風口狂奔,
一年換三個城市薪水漲50%
【張天龍】某社區團購區域倉負責人
地攤,擺攤,生鮮
跟著領導被動跳槽,社區團購下沉到鄉鎮是大趨勢。
快到年末,在興盛優選待了一年多之后,我選擇跟大區總經理一起跳槽到另一家社區團購新玩家。
其實新公司給出的條件不是最優厚的,在美團、滴滴等巨頭都要決定要蹚一趟社區團購的渾水時,大廠的HR與獵頭們就對曾經的社區團購獨角獸們展開了批量挖角,一般都會開出比原先高30%左右的薪資,甚至談得好的還能多50%。我是跟著大區總去的,收入比原先差不多高了50%。
薪資其實不是我們跳槽的主要原因,對公司失去了信心才是。
在巨頭入場之前,在我們西南這塊扎根的社區團購并不多,一個手都數的過來,公司也穩步從一二線城市向三四線鋪倉,今年我就從Z市調到了D市。但是巨頭砸錢開市場的行為太可怕了,據說滴滴橙心優選要投入100億,價格戰打起來肯定是我們這種公司要吃虧。許多同事KPI直線下滑,這個時候大家對公司的信心就開始動搖了。
直接促成對公司信心崩潰的是,國慶后,我的老總,也就是這個大區的總負責人離職了,此后公司又相繼有同事離職。哎!團隊人心散了留不住人,后面就發展成了一股離職潮,我在美團、橙心優選、創業公司之間選擇去了后者。